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跨越速运快递公司怎么样?
跨越速运的快递员采用绩效提成工资制度，薪资上不封顶。据悉，表现优异的员工月薪可达四五万元。这份工作确实辛苦，工作时间早八晚九点半，具体班次视区域而定，工作强度大。
跨越物流服务很不错，算是用过这么多快递里面名列前茅的表现了。在时效上跨越速运敢给承诺，说好八小时送达就能够做到，送不到会退款。另外，跨越速运的客服也能够做到365天、7×24小时响应，工作人员态度好，负责任。
跨越速运以快速闻名业界，无论是进行跨省快递还是省内快递，他们都能在短时间内完成送达，这使得他们在处理急件任务时具有显著优势。跨越速运始终坚持快速服务的理念，因此，如果你面临急件处理的需求，他们无疑是一个值得优先考虑的可靠选择。
我在申通快递干了一个月,当初来的时候老板给我说干一个月就发工资,现在...
1、如果申通申通快递快递拖欠工资的老板没有按照这个标准去发放公司，申通快递快递拖欠工资你可以到申通的总部去起诉这个老板。如果要求合理的话，申通的总部会对这个分点的老板进行一些规则上的惩罚，因为这是不合理的与承诺不相符。
2、情况不明不好讲，一是既然单位同意预支，应该可以的，二是单位抵押员工身份证的做法是不合法的，必要时向当地劳动监察部门投诉反映解决之。
3、先打听清楚，每个快递都有垃圾的点。我三月份就在寮步温塘马可波罗旁边的申通，交了2500压金干了半个月觉得工资不高。跟站长说不做了，申通快递快递拖欠工资他说那你走吧，三天后来结工资。我刚回到家站长反悔了，叫我去再做我没有去。过了差不多一星期了，公司隔三差五的打电话说我送的件没收到。
4、一般正规的公司都是压上半个月或者一个月的。因为你当时去了那个公司的话。你头一个月的工资是下个月发的，所以一般来说就是压上一个月。设置于公司就是你头一个月的工资就一直压着，从第二个月开始给你一直算。一般来说都是会。下一个月发这一个月的工资所以你就会觉得一直压着。
申通快递公司老板不给快递员工资怎么办?
首先先电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 然后还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
你先与分公司的负责人沟通，协商解决；分公司不给你具体的处理办法，那么上报公司总部，看看总部怎么处理；总部也不处理的，有合同的，向当地劳动局反映，没有合同的，直接上诉法院。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一：可以报警进行调解。二：可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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